作为管理者，识人用人这是必修功课。

下面商道君分享一下张学良的人才观。

张学良

张学良在晚年做口述历史时，数次引用王新衡对蒋介石的评价：

他不使唤人才，他使唤奴才。

王新衡对奴才的理解是：

奴才就是听他话的，让他高兴的人。

张学良对奴才的理解与王新衡略有不同：

我说什么叫奴才？

什么叫人才？

怎么分辨？

人才首先是有一定人格的人。

他有良知，有胸怀。

这种人不一定你说什么，他就听什么，他不一定给你当奴才。

奴才最大特点就是：我要你怎么的，你就怎么的，只要能得到好处就行。

真正做事情的人，他不一定要好处，他是要做事情啊！

张还说：

蒋先生不光用奴才，他也听奴才的。

我举个例子，那时我们开会，研究一个什么事。

陈诚他不咋发言，那我们想他一定是同意了。

那蒋先生也不吱声，这个事情不就等于决定了嘛。

顾祝同跟我说：张先生，你信不信？今天这个会议决定的事，明天就会推翻。

我当时还不信。

他说：会后啊，他（陈诚）一定到蒋先生那嘀咕去，你看，明天这个事情一定不是这个样。

会开完以后，我就去关内去了，有人告诉我说陈诚去蒋先生那了。

这我就明白了，顾祝同说得对呀。

我评论蒋先生，用我们北方话说，蒋先生愿意听小话。

你正式跟他说的话，当然他也听，不是不听，但抵不过底下嘀嘀咕咕。

蒋介石喜欢这种会说小话的人。

所以他用陈诚啊，戴笠啊，他喜欢这种人。

这种人围在蒋介石身边，那真正的人才就不跟他接近了。

咱们中国不是没有人才，这些人才都无处投奔呐。

社会上的贤哲，都没有被运用。

在张学良看来，人才的几个基本特质是：

1、有人格、有良知

有基本的道德操守，有明确的是非观念，不能唯利是图，毫无骨气。

2、胸怀大志、有理想、有信念、有理想

这种人为了理想不惜牺牲，有强烈的自我驱动力。